Le groupe ouvre donc au niveau national une voie d’examen de dossiers individuels de salariés s’estimant discriminés dans leur situation professionnelle et dont la situation, soumise au préalable au gestionnaire Ressources Humaines concerné, n’aura pas été satisfaite.

Cette voie d’examen qui s’inscrit dans le cadre de l’avenant du 2 juillet 2010 àl’accord d’entreprise du 30 juillet 2007 pourra être utilisé pour l’ensemble des motifs de discrimination prohibés par la loi àcompter du 1er janvier 2011.

Bernard Viallatoux est nommé référent àl’égalité professionnelle. Agé de 62 ans, il est entré chez BNP Paribas il y a 40 ans. Après une première partie de carrière effectuée dans l’Exploitation Bancaire àParis et au Gabon, il a rejoint la fonction Ressources Humaines il y a 20 ans, période pendant laquelle il a exercé les différentes facettes de ce métier. Nommé responsable de la Gestion Individuelle des Carrières du Groupe après la fusion BNP Paribas, il a pris en 2007 la Responsabilité du secteur Gestion, Pilotage et Services des Ressources Humaines Groupe. Bernard Viallatoux est par ailleurs Président de l’OPCA Banques (Organisme Paritaire Collecteur Agréé).

La politique de BNP Paribas en matière de diversité dans l’entreprise s’inscrit dans le cadre d’une volonté globale de jouer un rôle important en faveur de l’insertion, de l’égalité des chances et de la lutte contre toute forme de discrimination.

En France, BNP Paribas a signé la Charte de la Diversité en 2004 et a fait partie des sept premières entreprises françaises àobtenir le label Diversité en 2009. Lors de l’audit intermédiaire mené en juin 2010 pour le maintien du label, les pratiques de BNP Paribas en matière d’engagement et d’actions en faveur de la diversité ont une nouvelle fois été saluées.