Les premiers comptes pénibilité majoritairement ouverts pour des hommes

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Le compte pénibilité, issu de la réforme des retraites de 2013, permet aux salariés du privé ayant exercé des tâches pénibles de cumuler des points afin de partir plus tôt à la retraite, de se former ou de travailler à temps partiel.

Potentiellement, 3 millions de personnes sont concernées, selon le gouvernement qui a retenu dix facteurs, dont quatre sont en vigueur depuis 2015 : travail de nuit, travail répétitif, en horaires alternants ou milieu hyperbare .

Pour 2015, 512.162 salariés ont été déclarés par leurs employeurs exposés à l’un de ces quatre facteurs, précise une étude de la Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav) pour le conseil d’orientation des retraites (COR).

Ces derniers représentent 2,2% de salariés âgés de 16 à 70 ans, souligne l’étude.

Près de 80% des salariés exposés à la pénibilité sont des hommes, dont 170.000 appartiennent à la tranche d’âge 41-55 ans, 152.000 à la tranche 26-40 ans, contre 32.000 chez les moins de 25 ans.

Dans la quasi-totalité des cas, le salarié a été exposé à un seul facteur, en particulier le travail de nuit ou les horaires alternants.

Plus de la moitié des salariés travaillent dans l’industrie manufacturière. Viennent ensuite les transports et les secteurs liés à l’environnement (production et distribution d’eau, assainissement, gestion des déchets et dépollution). Dans près de neuf cas sur dix, l’entreprise déclarante emploie moins de 300 salariés.

Six autres facteurs de pénibilité sont entrés en vigueur en juillet 2016, au grand dam du patronat, qui qualifie le dispositif d’"usine à gaz".