Le dernier rapport de l’Association Française de Gestion financière évoque l’intérêt croissant des entreprises et de leurs salariés pour le [a[PERCO]a]. Des chiffres qui devraient d’ailleurs être en hausse dans les mois àvenir car compléter sa [a[retraite]a] par les dispositifs complémentaires (assurance-vie, [a[PERP]a]...) est devenu indispensable par rapport àla nouvelle réforme des [a[retraites]a].

2PERCO : les chiffres au 30 juin 20102

Ainsi, àfin juin 2010, plus de 112.200 entreprises proposent un [a[PERCO]a] àleurs salariés. Plus de 630.000 salariés ont déjàeffectué des versements, soit une progression de 13 % sur 6 mois et 31 % sur un an. Sur les six premiers mois de l’année, les flux se fixent à667 millions d’€, une hausse de 54% sur N-1.

2PERCO : répartition des flux2

||Tableau de répartition du PERCO||
|Placements|30 décembre 2009|30 juin 2010|
|[a[Participation]a]|21 %|22 %|
|[a[Intéressement]a]| 13 %|18 % |
|Versements volontaires|21 %|18 %|
|Abondement de l’entreprise|45 %|42 %|

2PERCO : gestion pilotée2

L’encours moyen de chaque salarié est à5.474 €, une hausse de 13 % sur un an. L’AFG indique que la stratégie d’épargne des bénéficiaires se concentre pour 37 % d’entre eux sur une gestion pilotée qui limite les risques au fur et àmesure de l’approche de la [a[retraite]a].

2PERCO : les futures évolutions2

L’AFG estime que le PERCO est un vecteur de financement àlong terme de l’ économie. Selon l’Association, celui-ci devrait bénéficier d’un régime fiscal et social différencié. A ce titre, les sommes versées sur le [a[placement]a] ne devraient pas être soumises àun alourdissement du forfait social. Pour l’heure, la loi de réforme des [a[retraites]a] prévoit différentes mesures qui poursuivront le développement du dispositif :

†A partir de 2011, la moitié de la [a[participation]a] sera automatiquement versée sur le [a[PERCO]a] sauf si le salarié préfère la percevoir immédiatement ou la verser sur son [a[PEE]a].

†Les salariés pourront verser cinq jours de RTT par an sur leur PERCO, si l’entreprise n’a pas mis en place de Compte Epargne Temps.

†Tous les PERCO devront désormais proposer une gestion de leur épargne pilotée en fonction de l’âge du salarié.

†Enfin, si une catégorie de salariés bénéficie d’un régime de retraite chapeau, l’entreprise devra proposer àtous ses salariés un PERCO ou un autre dispositif d’[a[épargne retraite]a].

2PERCO : définition2

[( Le [a[PERCO]a] est un plan [a[épargne retraite]a] ouvert àtous les employés d’entreprises disposant d’un [a[PEE]a]. Il offre au moins trois supports de [a[placement]a] et une sortie en capital ou en rente. Pour 2010, le plafond d’abondement des entreprises est de 5 539 €, contre 5 489 € en 2009.)]

(Source AFG)

[(
Info plus :

 Les dossiers de l’épargne retraite
 Préfon Retraite : Epargne complémentaire pour les fonctionnaires
 Solution retraite : la tontine
)]