Retraites : Des impacts importants pour les personnes actives

2Actifs, les impacts de la réforme 20132

- Cotiser plus longtemps, pour partir en [a[retraite]a] plus tard

Si l’âge légal de la retraite à62 ans n’est pas modifié par la réforme, de fait, l’âge de départ effectif en retraite est reculé. En effet, la réforme porte à43 ans la durée d’assurance requise pour obtenir sa retraite àtaux plein, sans minoration, pour les personnes nées en 1973 ou après. Pour un jeune actif commençant àcotiser à23 ans, cela place son âge de départ en retraite à66 ans.

L’allongement aura lieu de manière progressive, àraison d’un trimestre par génération. Exemple : la durée requise pour ceux nés entre 1958 et 1960 sera 41,75 ans.

- Hausse des cotisations salariales

La réforme des [a[retraites]a] prévoit une hausse des cotisations pour la retraite de base de 0,6 point, progressivement, d’ici 2017. Son étalement devra être précisé par décret pour les différentes catégories professionnelles. Pour les salariés en 2014, appliqué sur la cotisation vieillesse déplafonnée, celle qui concerne l’ensemble du salaire brut. Ce serait 0,15 point pour la cotisation salariale et autant pour la cotisation patronale. Pour un salaire de 1800 € brut par exemple, cette hausse aboutirait àune perte de salaire net de 2,70 € par mois, soit 32,40 € sur l’année. Cette mesure ne figure pas dans la loi sur les retraites mais dans la loi de financement de la Sécurité sociale, adoptée le 3 décembre.

- Validation de trimestres plus facile

Un trimestre de retraite s’acquiert non pas en travaillant trois mois mais en engrangeant un certain niveau de revenus. Ce niveau requis va baisser en 2014, facilitant ainsi la validation de quatre trimestres annuels.

- Travail reconnu comme pénible

A partir de 2015, les salariés pourront cumuler des points sur le compte pénibilité chaque fois qu’ils seront exposés àun ou plusieurs facteurs de pénibilité. Points qui pourront être utilisés pour une formation (pour changer d’emploi), pour un temps partiel de fin de carrière (payé comme un temps plein) ou pour partir un peu plus tôt àla retraite (grâce àun bonus de trimestres).

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